在中国,有3000万雷军在假装创业,读的泪目!

据不完全统计,中国注册企业数量接近1.4亿。即便去掉1/4的僵尸企业,1/4的个体户,再加上1/4国有和外资成分的企业,仍然还有3000多万个老板在坚持创业。

经常听到有些人在问:做老板是一种什么体验?这个问题,只可意会,不可言传。

雷军9年前创办小米时,几乎也没人相信这个疯狂的想法。相比其它3000万个老板而言,雷军显然是成功的,但换个角度看,雷军也染上了更多焦虑,因为他比任何人都输不起。

比如,在小米手机部的宣誓大会上,他曾多次肩负着压力对大家说:

今天的小米千头万绪,每一个都需要时间去解决。不要奢望我在1个月、3个月、6个月,就产生翻天覆地的变化,请大家给我多一点点的耐心...

耐心,对老板而言仿佛是最没成本的事情,但换做员工的角度,等待却是这个世界上最昂贵的东西。

毕竟,很少有人会把自己的未来,赌在一件不确定的事情上。更何况,这个世界上有无数个人叫雷军,而把小米做上市的雷军只有一个。

换言之,中国至少有3000万个老板想成为雷军,可做着做着他们才发现,自己没有雷军的命,患上的只有雷军的病。

1、真把自己当老板的人,死的最冤!

打工的人梦寐以求当老板,心想当了老板就能够诏令天下。可倘若抱着这个想法做了老板,后果往往不堪设想。

因为老板只不过是个岗位角色,而且这个岗位要求你不能公然偷懒、不许随便辞职。

如果说以前你是给一个人打工,那当了老板你是给一群人打工。

好比俞敏洪曾说过,企业的发展要平衡好三大块:权力、利益和人情。

早期他请徐小平、王强回来共建新东方,每人分管一个领域,自己赚街机电玩捕鱼钱自己花,所以没有利益上的冲突。可后来,随着新东方的不断发展,原有的利益格局被打破,需要进行公司化改造,这时候很多人就不愿意了。

因为面对利益的变动,多数人都会有心态上的失衡:

凭什么同样是付出,他却比我拿的多?

凭什么我能力比他强,却要听他的?

凭什么咱俩关系好,我还要干的最多?

公司小的时候,很多矛盾都会被掩盖;一旦公司大了,所有问题都会被暴露出来。

所以,中国老板的难处之一,就是需要不断地权衡与界定利弊关系。

不懂处理人性的老板,多半死的冤枉。倘若只是不假思索地认为自己与员工是雇佣关系,结果迟早会遭人唾弃。有能力的会拍拍屁股走人,去拿更高的薪水;没能力的会消极怠工,拿了钱也不好好干活。

尤其在这样一个弘扬个性的时代,你以为你自己是老板,其实你对很多人而言只是个提款机。只不过,有的提款机懂得人性,有的提款机只会故作淡定。

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